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Hola Nathaly,

Qué bien que lo preguntes, porque es un reto.

Nos basamos en los colegas de Emprendedores.es (http://www.emprendedores.es/crear-una-empresa/crear-equipo-empresa), Innovación.cl (http://www.innovacion.cl/reportaje/emprendedores-revelan-como-conformar-un-buen-equipo/) y de Universia.net (http://noticias.universia.cr/en-portada/noticia/2013/10/11/1055623/4-consejos-construir-equipo-trabajo-primera-clase.html)

Básicamente, lo que dices es clave sobre el balance que hay que lograr en los criterios para asegurar que se escojan las personas por méritos, y aún se mantengan buenas y cercanas relaciones personales basadas en confianza y respeto. Ten presente lo siguiente:

1. Asegúrate de que las personas con las que trabajes compartan contigo valores y principios, al igual que una meta/sueño.
2. Busca talentos complementarios, es decir, competencias que complementen las que tú tienes.
3. Establece los acuerdos claros a priori, para tener una base común de entendimiento.
4. Define los criterios de competencias técnicas y humanas («duras» y «suaves») que requiere el perfil de persona que necesitas.

¿Tienes otra pregunta?

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¡Feliz día!

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