Salario Emocional: Emprender sin regalar trabajo

Cuando se empieza una empresa propia uno se puede ver ante la siguiente situación: se necesita construir un equipo de trabajo pero no se tiene el capital para pagarle a todos lo justo. ¿Cómo manejarían ustedes esto? El salario emocional puede ayudarlos.

 

Aquí les compartimos algunas ideas sobre incentivos emocionales y no monetarios que podrían ofrecer desde su emprendimiento a quienes trabajen con ustedes (aclaramos, de todos modos, que el pago monetario justo sí debe llegar en algún momento, y esto debe quedar acordado con plazos claros, antes de empezar a trabajar juntos con otras personas, para que las expectativas queden claras desde el principio):

  1. Posicionamiento de Marca Personal: trabajar en el emprendimiento puede ayudar a que más gente conozca a la persona con la que trabajen en el sector en el que se ubican.
  2. Networking: estar en el emprendimiento permitirá a la persona con la que trabajen conocer a otros(as) del sector, incluyendo tomadores de decisiones e influenciadores, que de otra forma costaría más conocer.
  3. Aprendizaje/Entrenamiento: al estar en el emprendimiento se podrá aprender sobre nuevos temas del sector que le gusta a la persona con la que trabajen, incluyendo cómo emprender con la propia empresa, cómo ofrecer productos y servicios, etc.
  4. Participación accionaria: en ocasiones se puede ofrecer una participación accionaria (dependiendo de la forma legal de constitución), para que quien trabaje con ustedes sea también dueño(a) del emprendimiento.
  5. Buen ambiente laboral: al trabajar en el emprendimiento la persona puede encontrar un equipo de personas apasionadas como ustedes, en donde el espíritu colaborativo haga sentir cómodo(a) a quien trabaje con ustedes. A veces se renuncia a trabajos bien pagos por los malos ambientes laborales.
  6. Posibilidad de desarrollar ideas propias: al trabajar en el emprendimiento la persona tendrá la oportunidad de plantear y desarrollar proyectos que a esa persona se le ocurran.
  7. Flexibilidad horaria: trabajar en el emprendimiento puede permitir manejar el tiempo de forma flexible, porque se enfocan en el compromiso de la persona, y se parte de la confianza en su desempeño.
  8. Certificación de experiencia: al trabajar en el emprendimiento se podrá aumentar la experiencia laboral que certifiquen ustedes.
  9. Potenciamiento del sentido de vida: dependiendo de lo que la persona busque en su vida, de lo que lo(a) haga sentir pleno(a), trabajar en el emprendimiento permitirá aumentar su satisfacción personal.
  10. Impulso a proyectos personales: trabajar en el emprendimiento permite enriquecer proyectos personales que tenga la persona en paralelo.

 

No siempre las personas buscan la compensación monetaria en los trabajos que desarrollan, sin que esto signifique que están dispuestas a regalar su trabajo. Por esto les comentamos ideas que pueden abrirles el panorama para construir equipos de alto desempeño (esto toma tiempo por supuesto, pero puede apoyarlos mientras consiguen capital de trabajo para aumentar los sueldos por ejemplo)

 

En todo caso, recuerden la necesidad de que todos estos acuerdos queden por escrito, con metas claras, y aclarando muy bien que el hecho de que no haya pago monetario no significa que el compromiso sea menor.

¡Esperamos les abra el panorama esto!

Un abrazo y nos vemos pronto,

Texto original: https://www.academia.edu/26050734/Salario_Emocional_Emprender_sin_regalar_trabajo

Lucas R. Ivorra Peñafort

Director Académico

AISO (Academia de Innovación para la sostenibilidad)


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Autor:  Julio Andrés Rozo

13 años de experiencia en el sector de los negocios verdes y la sostenibilidad. Fundador de AISO Academia de Innovación para la Sostenibilidad. Columnista de Revista Dinero en el tema de economía verde.